Motíváljuk a beosztottakat... Kötelező, de nem nagyon csinálja senki jó. Ez általában egy olyan terület, amit a legtöbb vezető kerül, ha elismeri, ha nem. A mai helyzetben elég kellemetlen kérdés., de lássuk mit is adhatunk:

fizuemelés: bukta, nem adnak, vagy csak ha tényleg minden kötél szakad...valójában akkor sem, mivel a munkaerőpiac nagy, stb

szabadidő: az egyébként is túlterhelt csapatokból lehetetlen kivenni embereket, vagy ha sikerül, akkor a visszatértekor lesz többszörösen agyondolgoztatva

céges ajándékok: csak olyan cégnél, ahol a gyártott termék a civil szférának is érdekes, dehát ezt kicsit bonyolult kikötni, hogy ha megvan a 9500% árcsökkentés, akkor kapsz 3 medvecsapdát, de ha csak 8900%, akkor nem jár csak 1,5 db... (igen, igen, 7000% alatt pedig bele is kell lépni egybe)

saját projektek: talán ez a legjobb, amit elkövethetünk. A kiemelt dolgozóink választhassanak, melyik témával szeretnének megőrülni.

oktatások, továbbképzések:
Nah, ez lenne a lényeg. Adjuk meg a dolgozóinknak a lehetőséget, de úgy, hogy ők választhassák meg mit akarnak tanulni... Persze, hogy a hajcsár vérünket is kiéljük, toljuk az orruk alá az 1 éves röghözkötést, de ekkor (ha nem valami okj-s kalászosterménylevágó tanfolyamra fogjuk küldeni) vidáman aláírják